/var/www/html/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:697 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id left join mst_gmd as mg on b.gmd_id=mg.gmd_id left join biblio_author AS ba ON ba.biblio_id=b.biblio_id left join mst_author AS ma ON ba.author_id=ma.author_id left join biblio_topic AS bt ON bt.biblio_id=b.biblio_id left join mst_topic AS mt ON bt.topic_id=mt.topic_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select ba.biblio_id from biblio_author as ba left join mst_author as ma on ba.author_id=ma.author_id where ma.author_name like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, mg.gmd_name as `gmd`, GROUP_CONCAT(DISTINCT ma.author_name SEPARATOR " - ") AS author, GROUP_CONCAT(DISTINCT mt.topic SEPARATOR ", ") AS topic, b.edition, b.collation, b.sor, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id left join mst_gmd as mg on b.gmd_id=mg.gmd_id left join biblio_author AS ba ON ba.biblio_id=b.biblio_id left join mst_author AS ma ON ba.author_id=ma.author_id left join biblio_topic AS bt ON bt.biblio_id=b.biblio_id left join mst_topic AS mt ON bt.topic_id=mt.topic_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select ba.biblio_id from biblio_author as ba left join mst_author as ma on ba.author_id=ma.author_id where ma.author_name like ?)) group by b.biblio_id order by b.last_update desc limit 20 offset 0" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%Siagian%" ]
Dalam era modernisasi seperti sekarang ini, sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional merupakan kunci utama dalam tumbuh kembangnya sebuah organisasi. Karena itu, sumber daya manusia perlu dimanaj secara optimal sehingga kuantitas dan kualitas SDM yang ada dalam organisasi benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan bisa menjadi aset organisasi dalam memenangkan persaingan bisnis. Dal…
-
Untuk membantu manajer dalam proses pengambilan keputusan yang semakin sulit dan rumit diperlukan manajemen stratejik. Manajemen stratejik yang dimaksudkan di sini adalah serangkaian keputusan da tindakan mendasar yang dibuat manajemen puncak dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Buku yang membahas tentang kinerja manajerial manajemen sumber daya manusia, keuangan, pemasaran, pembelian, k…
Pada penghujung abad xx dan memasuki milenium baru, umat manusia menyaksikan perkembangan teknologi informasi yang sangat pesat dan prevalen sehingga sering terdengar ungkapan bahwa informasi merupakan aset yang kritikal sifatnya dan menyentuh semua segi kehidupan, baik pada tingkat individual, tingkat kelompok maupun tingkat organisasi. Salah satu implikais kuat dari perkembangan tersebut iala…
-
-
-
-
-
Dalam era kemajuan di segala bidang yang kiat alami pada saat ini, mnjadikan manajmen sumber daya manusia perlu mendapat peratian yang lebih besar, baik pada tingkat makro (nasional), maupun pada tingkat mikro yaitu pada tingkat organisasi dengan segala jenis, bentuk, dan kegiatannya. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini ditulis berdasarkan pendekatan mikro, yaitu membahas konsepsi, teori,…
Buku ini membahas tentang proses kerja sama antara dua manusia atau lebih berdasarkan rasionalitas tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya, perkembangan administrasi negara dengan administrasi niaga, peranan kepemimpinan dalam proses administrasi dan manajemen, arti dan peranan completed staff work, fungsi administrasi dan manajemen, peranan perencanaan, penggerakan (mot…
Peningkatan produktivitas kerja harus senantiasa diupayakan salah satunya adalah untuk mengatasi situasi perekonomian dan moneter di Indonesia, yang sejak beberapa tahun terakhir ini dilanda krisis sehingga sukar dibayangkan adanya `titik jenuh` dalam produktivitas kerja organisasi. Dengan kata lain produktivitas kerja organisasi selalu meningkat, baik pada tingkat individual, kelompok, maupun …