Budaya organisasi : sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang

Budaya Organisasi adalah merupakan filosofi dasar organisasi yang membuat keyakinan, norma-norma, dan nilai-nilai bersama yang menjadi karakteristik inti tentang bagaimana cara melakukan sesuatu dalarn organisasi. Budaya Organisasi sangat diperlukan dan berperan penting untuk mencapai kinerja puncak organisasi. Namun Budaya Organisasi harus selalu bergerak, berubah, dan melakukan trans…

Prilaku Organisasi : Konsep Pasar dan Aplikasi

Manusia adalah pendukung utama suatu oragnisasi dan perilaku manusia dalam suatu organisasi adalah awal dari perilaku organisasi. Agar tujuan organisasi dapat mencapai sasarannya, menjadi hal penting untuk mempelajari aspek-aspek yang mempengaruhi perilaku manusia dalam organisasi. Uraian dalam buku ini akan memberikan pengetahuan yang mendasar mengenai betapa pentingnya faktor perilaku manu…

Innovative teams : unlock creative energy generate new ideas brainstorm effec…

Whether you're designing a new product or improving processes within your company, harnessing your team's creativity can help solve your toughest problems. Innovative Teams quickly walks you through the basics of leading the creative process, including: • Building a diverse team • Generating a wide array of options • Choosing the right solution • Promoting a culture of creativity

Behavior in organizations : an experiential approach

Behavior in Organizations is designed first and foremost to meet needs that other texts do not satisfy. It continues to take a hands-on, experiential approach to organizational behavior. The majority of the exercises, role-playing simulations, and cases were developed in and for management training workshops. Understanding human behavior in organizations is the heart of effective management.…

The heart of change : real life stories of how people change their organizations

"...the core of the matter is always about changing the behavior of people, and behavior change happens in highly successful situations mostly by speaking to people's feelings. This is true even in organizations that are very focused on analysis and quantitative measurement, even among people who think of themselves as smart in an M.B.A. sense. In highly successful change efforts, people find w…

Organisasi berbasis pengetahuan melalui knowledge sharing

Buku referensi ini merupakan kajian yang komprehensif dalam membedah arti penting pengetahuan dalam membangun keunggulan kompetitif yang langgeng. Kajian dimulai dari urgensi setiap organisasi untuk memiliki kompetensi inti yang menjadi andalan organisasi untuk memenangkan persaingan. Praktisi dan akademisi meyakini bahwa kompetensi inti tersebut adalah kemampuan belajar. Oleh karena itu, seper…

Laporan Organisasi Otonom : Muktamar Muhammadiyah ke-47 Makasar

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

152 hal. : 20 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

2X6.611 Pim l

Kantor hukum : pendirian dan manajemennya (teori dan praktik)

Kantor hukum atau Law firm sejatinya merupakan wadah bagi para advokat dan/atau praktisi hukum untuk melaksanakan segala yang berhubungan dengan aktivitas kepraktisiannya. Kantor hukum ini didirikan dalam bentuk persekutuan perdata dan di dalamnya terdapat banyak segi yang dapat dipelajari, salah satunya mengenai manajemennya. Buku ini berisi tinjauan mengenai pendirian dan manajemen kantor …

Manajemen Perilaku Organisasi Pendayagunaan Sumber Daya Manusia

-

Perilaku organisasi

Edisi

Cet. 5

ISBN/ISSN

9798433615

Deskripsi Fisik

ix, 117 hlm. : 25 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 Dja p

Laporan majelis dan lembaga serta organisasi otonom PP Muhammadiyah periode 2…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

iii, 330 hlm. : 20 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

060 Pim l

Laporan lembaga PP Muhammadiyah periode 2010-2015 : disampaikan pada Muktamar…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

iii, 354 hlm. : 20 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

060 Pim l

Laporan pimpinan pusat Muhammadiyah periode 2000 - 2005 : disampaikan pada Mu…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

iv, 270 hlm. : 20 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

060 Pim l

Laporan majelis PP Muhammadiyah periode 2010-2015 : disampaikan pada Muktamar…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

iii, 547 hlm. : 20 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

060 Pim l

Laporan lembaga PP Muhammadiyah periode 2000-2005

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

iv, 132 hlm. : 20 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

060 Pim l

Laporan organisasi otonom PP Muhammadiyah : disampaikan pada Muktamar Muhamma…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

iii, 112 hlm. : 18 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

060 Pim l

Kepemimpinan dan perilaku organisasi

Sangat diperlukan pemahaman yang baik mengenai mengapa dan bagaimana seseorang berperilaku dalam suatu organisasi. Organisasi sebagai sebuah unit sosial yang terkoordinasi, perilaku para anggotanya sangat bervariasi, ada yang lebih rajin, lebih produktif, atau lebih loyal dibandingkan dengan yang lain. Buku ini memberikan bahan dasar pengetahuan bagi mahasiswa terutama program magister manaj…

Organizational behavior : human behavior at work

Have you had at least part-time experience in some form of business or voluntary orga¬nization? If so, you have quickly learned that not all behavior—whether your own, your manager's, or that of your associates—is entirely rational. And you may have pondered a series of questions about what you saw and felt: 1. Why do people behave as they do at work? 2. How can individuals, groups, and …

Organizational behavior : improving performance and commitmrnt in the workplace

Why did we decide to write this textbook? Well, for starters, organizational behavior (OB) remains a fascinating topic that everyone can relate to (because everyone either has worked or is going to work in the future). What makes people effective at their job? What makes them want to stay with their employer? What makes work enjoyable? Those are all funda¬mental questions that organizational b…

Managing organizational behavior : what great managers now and do

Contemporary students put extraordinary demands on OB instructors and text¬books alike. On one hand, students immersed in quantitative courses such finance and accounting and other business disciplines are often quick to dis¬miss OB/management courses as "soft" or "elementary" or "common sense"—so there is a pressing need for relevance and richness. On the other hand, modern technology and …