Perilaku organisasi = organizational behavior

Buku diktat/ajar ini diharapkan dapat memberikan informasi sekaligus merupakan bahan pembelajaran secara jelas serta dapat memotivasi mahasiswa untuk membaca lebih banyak lagi buku yang membahas tentang Perilaku Organisasi. Penulis menyadari akan segala kekurangan dalam penyusunan buku diktat/ajar ini, maka dengan segala kerendahan hati, penulis berharap para pembaca berkenan meluangkan waktu u…

Kepemimpinan Kepala Sekolah Tinjauan Teoretik Dan Permasalahannya

Sekolah sebagai sistem terbuka, sistem sosial, dan perubahan diharapkan dapat peka menyesuaikan diri dan dapat mengantisipasi perkembangan-perkembangan yang akan terjadi dalam kurun waktu tertentu. Untuk itu, diperlukan peran Kepemimpinan Kepala Sekolah, yaituperilaku kepala sekolah yang mampu memprakarsai pemikiran baru di dalam proses interaksi di lungkungan sekolah dengan melakukan perubahan…

Perilaku Organisasional

Buku ini merupakan himpunan materi perkuliahan, tidak hanya menyajikan teori-teori perilaku organisasi semata, tetapi juga menyajikan hasil penelitian yang bersumber dari jurnal dalam maupun luar negeri, yang sekaligus membedakan buku ini dengan buku-buku dari penulis lain. Bku ini terdiri dari 13 bab yang dimulai dengan pengantar perilaku organisasional, perilaku individu dalam organisasi, …

Administrasi, manajemen dan kepemimpinan pendidikan

Buku ini berisikan teori administrasi, manajemen, dan kepemimpinan yang bersifat umum sehingga bermanfaat bagi masyarakat yang ingin menambah wawasannya di ketiga bidang tersebut. Selanjutnya, administrasi, manajemen, dan kepemimpinan diterapkan ke bidang pendidikan menjadi administrasi, manajemen, dan kepemimpinan pendidikan sehingga bermanfaat bagi masyarakat yang bergerak dan peduli dengan p…

The discipline of teams

The Harvard Business Review Classics series now offers you the opportunity to make these seminal pieces a part of your permanent management library. Each highly readable volume contains a groundbreaking idea that continues to shape best practices and inspire countless managers around the world.

Clash of the generations: managing the new workplace reality

Clash of the Generations explores this new and increasingly common workplace phenomenon, and provides strategies to help managers navigate this ever more complex maze. Traditionally, older workers would retire and make room for the next generation; instead, Baby Boomers are now prolonging their time in the workplace, yet the successive generations are still coming in. Senior leaders are now lef…

The empowered manager: positive political skills at work

"Empowerment produces the conditions for high performance. Especially for middle managers and below. Empowered cultures attract and retain talent. They produce high achievement, high accountability and high commitment. The Empowered Manager uncovers a roadmap to creating a more accountable culture in today's fragmented and virtual world. Bestselling author Peter Block is a true visionary: autho…

Leading change

Millions worldwide have read and embraced John Kotter’s ideas on change management and leadership. From the ill-fated dot-com bubble to unprecedented M&A activity to scandal, greed, and ultimately, recession—we’ve learned that widespread and difficult change is no longer the exception. It’s the rule. Now with a new preface, this refreshed edition of the global bestseller Leading Change…

Akuntabilitas manajemen organisasi nirlaba: studi aplikatif pada yayasan pend…

Buku Akuntabilitas Manajemen Organisasi Nirlaba ini disusun secara sederhana dan analisis praktis dengan harapan akan mudah dipahami dan dimplementasikan di lapangan. Bahwa mensikapi era teknologi informasi bernama Revolusi Industri 4.0 ini, peran manajemen organisasi nirlaba harus berubah, peran aktifnya dalam penentuan sasaran-sasaran stratejik organisasi, hari ini bukan semata mengolah dan m…

Teori organisasi dan pengorganisasian

Pada dasarnya organisasi terbentuk atas dasar adanya keterbatasan-keterbatasan pada manusia sebagai indiviau dalam mencapai suatu tujuan. Dengan adanya organisasi dan kegiatannya, diekspektasikan kendala-kendala individu dalam kemampuan biologis dan faktor fisikal dari lingkungan yang dihadapi olehnya dapat diatasi. Alasan dibentuknya organisasi di antaranya adalah alasan sosial, yaitu sebag…

Budaya organisasi : sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang

Budaya Organisasi adalah merupakan filosofi dasar organisasi yang membuat keyakinan, norma-norma, dan nilai-nilai bersama yang menjadi karakteristik inti tentang bagaimana cara melakukan sesuatu dalarn organisasi. Budaya Organisasi sangat diperlukan dan berperan penting untuk mencapai kinerja puncak organisasi. Namun Budaya Organisasi harus selalu bergerak, berubah, dan melakukan trans…

Prilaku Organisasi : Konsep Pasar dan Aplikasi

Manusia adalah pendukung utama suatu oragnisasi dan perilaku manusia dalam suatu organisasi adalah awal dari perilaku organisasi. Agar tujuan organisasi dapat mencapai sasarannya, menjadi hal penting untuk mempelajari aspek-aspek yang mempengaruhi perilaku manusia dalam organisasi. Uraian dalam buku ini akan memberikan pengetahuan yang mendasar mengenai betapa pentingnya faktor perilaku manu…

Innovative teams : unlock creative energy generate new ideas brainstorm effec…

Whether you're designing a new product or improving processes within your company, harnessing your team's creativity can help solve your toughest problems. Innovative Teams quickly walks you through the basics of leading the creative process, including: • Building a diverse team • Generating a wide array of options • Choosing the right solution • Promoting a culture of creativity

Behavior in organizations : an experiential approach

Behavior in Organizations is designed first and foremost to meet needs that other texts do not satisfy. It continues to take a hands-on, experiential approach to organizational behavior. The majority of the exercises, role-playing simulations, and cases were developed in and for management training workshops. Understanding human behavior in organizations is the heart of effective management.…

The heart of change : real life stories of how people change their organizations

"...the core of the matter is always about changing the behavior of people, and behavior change happens in highly successful situations mostly by speaking to people's feelings. This is true even in organizations that are very focused on analysis and quantitative measurement, even among people who think of themselves as smart in an M.B.A. sense. In highly successful change efforts, people find w…

Organisasi berbasis pengetahuan melalui knowledge sharing

Buku referensi ini merupakan kajian yang komprehensif dalam membedah arti penting pengetahuan dalam membangun keunggulan kompetitif yang langgeng. Kajian dimulai dari urgensi setiap organisasi untuk memiliki kompetensi inti yang menjadi andalan organisasi untuk memenangkan persaingan. Praktisi dan akademisi meyakini bahwa kompetensi inti tersebut adalah kemampuan belajar. Oleh karena itu, seper…

Laporan Organisasi Otonom : Muktamar Muhammadiyah ke-47 Makasar

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

152 hal. : 20 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

2X6.611 Pim l

Kantor hukum : pendirian dan manajemennya (teori dan praktik)

Kantor hukum atau Law firm sejatinya merupakan wadah bagi para advokat dan/atau praktisi hukum untuk melaksanakan segala yang berhubungan dengan aktivitas kepraktisiannya. Kantor hukum ini didirikan dalam bentuk persekutuan perdata dan di dalamnya terdapat banyak segi yang dapat dipelajari, salah satunya mengenai manajemennya. Buku ini berisi tinjauan mengenai pendirian dan manajemen kantor …

Manajemen Perilaku Organisasi Pendayagunaan Sumber Daya Manusia

-

Perilaku organisasi

Edisi

Cet. 5

ISBN/ISSN

9798433615

Deskripsi Fisik

ix, 117 hlm. : 25 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 Dja p