Pencarian berdasarkan :
Pencarian terakhir:
Dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini, dibagi menjadi 4 bagian pembahasan. Pertama, tahapan pengadaan atau rekrutmen tenaga kerja. Kedua, pelatihan dan evaluasi tenaga kerja. Ketiga, pemeliharaan SDM melalui kesejahteraan dan manajemen stres karyawan. Terakhir, proses pemutusan hubungan kerja yang layak dan sesuai.
Di dalamnya, pembaca akan menemukan pembahasan mendalam tentang teori dan prinsip kompensasi, struktur dan komponen kompensasi, serta perbedaan antara upah dan gaji. Buku ini juga mengulas strategi kompensasi, program penghargaan, tunjangan, serta evaluasi sistem kompensasi dan remunerasi. Selain itu, aspek hukum dan regulasi yang relevan dengan kompensasi, termasuk undang-undang yang berlaku, …