Banyak pegawai yang setia kepada organisasinya (jawatan, lembaga, badan, perusahaan, tetapi tidak sedikit yang lebih setia kepada kariernya. Maka, jika organisasi dapat merencanakan dann mengembangkan karier para pegawainya, ini berarti bahwa kesetiaan kepada karier itu dengan sendirinya menjadi kesetiaan kepada organisasni juga. Banyaknya pergantian pegawai merupakan biaya tinggi bagi perusah…