Bahan ajar manajemen kinerja SDM

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

9786235190211

Deskripsi Fisik

viii, 150 hlm. : 23 cm.

Pengarang

Selamet Fuadi

No. Panggil

658.3 Fua b

Pilar penting atas keberhasilan sebuah kelompok

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

9786231143525

Deskripsi Fisik

ix, 303 hlm. : 23 cm.

Pengarang

Suwarto

No. Panggil

658.3 Suw p

Manajemen sumber daya manusia : konsep implikasi

Dalam buku ini pembaca akan memperoleh pemahaman dan informasi mengenai fungsi secara detail tentang Sumber Daya Manusia diantaranya, Konsep MSDM, perekruitan karyawan sampai dengan penilaian kinerja karyawan pada organisasi dan atau perusahaan.

Manajemen sumber daya mausia

Edisi

Cet. 2

ISBN/ISSN

9786025825415

Deskripsi Fisik

viii, 92 hal. : il. ; 24 cm.

Pengarang

Karnila Ali

No. Panggil

658.3 Ali m

Performance reviews: evaluate performance, offer constructive feedback, discu…

Conducting performance reviews can be stressful. But these conversations are critical to your employees' development, allowing you to formally communicate with them about their accomplishments relative to their goals. Performance Reviews guides you through the basics. You’ll learn to: 1.Gather and analyze the right information 2.Document your assessment 3.Address performance …

Brainware management: manajemen manusia generasi 5.0

Perubahan teknologi, khususnya teknologi informasi (internet dan gadget) semakin cepat. Perubahan yang sifatnya disruptif, bergejolak, penuh ketidakpastian, sangat kompleks dan membingungkan, serta diwarnai dengan perbedaan-perbedaan terus berlangsung. Perubahan itu menuntut kemampuan beradaptasi dalam berpikir, bertindak, berperilaku, berperasaan, kece-patan dalam mengambil keputusan, dsb.…

Manajemen sumber daya manusia : teori, psikologi,hukum ketenagakerjaan, aplik…

Buku ini membahas Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dari perspektif Sumber Daya Manusia Indonesia. Sumber Daya Manusia (SDM) Indonesia yang jumlahnya nomor 5 di dunia dan hidup di negara nomor 7 luasnya di dunia dan kaya dengan sumber daya alam, akan tetapi sebagian masih hidup miskin dan primitif. Mereka kurang kompetitif jika dibandingkan dengan SDM negara-negara ASEAN seperti Singapura, M…

Manajemen sumber daya Manusia di lembaga keuangan syariah

Masalah utamanya adalah bagaimana mengelola Sumber Daya Manusia di lembaga Keuangan Syariah agar selalu menjaga amanah dan professional , untuk itu buku ini dapat membantu dalam menjawabnya dengan cara membaca halaman buku ini Pembaca akan mengetahui mengapa Sumber daya Manusia merupakan aset bagi perusahaan dan Lembaga Keuangan Syariah. Dengan pengelolaan SDM yang baik akan mempermudah menca…

Employee training and development

Training, development, and career management are no longer in the category of "nice to do"; they are now a "must do" for companies to gain competitive advantage and meet employee expectations. The sixth edition of Employee Training and Development will equip students with a solid background in the fundamentals of training and develop¬ment in order to meet the demands of today's global work env…

Giving effective feedback

Whether you're dealing with a problem employee or praising the good work of a colleague, you need to communicate in a way that promotes positive change in others. Giving Effective Feedback quickly walks you through the basics of delivering feedback that gets results, including: 1. Choosing the right time to talk 2. Engaging in productive dialogue 3. Helping both star and struggling performer…

Compensation

A few books can change your life. Our book may not be one of them. However, if you read it, you will better understand that pay matters. After all, you can't pick up a newspaper, power up a computer, or read a blog today without someone talking about compensation. The Great Recession had major ramifications for pay. Some folks had their hours cut and/or their pay frozen or reduced. Why? Because…

Effective staffing : strategi, merekrut, menyeleksi, mengembangkan dan memper…

Staffing di dalam organisasi berkaitan dengan memperoleh orang yang tepat, dalam jumlah yang tepat, pada tempat yang tepat, dan waktu yang tepat untuk mencapai hasil organisasi. Staffing adalah proses yang kompleks, dan multifaset yang mempengaruhi semua wilayah organisasi tetapi secara khusus penting bagi efektivitas organisasi. Dengan demikian, dalam proses staffing, organisasi berupaya menar…

Pentingnya budaya kerja tinggi dan kuat absolute

Budaya Kerja Tinggi dan Kuat merupakan cerminan sebuah perusahaan yang maju, yang memiiki integritas sehingga sebuah perusahaan dapat terkontrol dengan baik. Kinerja yang tinggi ini diperoleh dari suasana pekerjaan yang nyaman dan tertib. Dengan budaya kerja yang tinggi secara otomatis akan membiasakan para masyarakat perusahaan atau pelaku usaha untuk bekerja lebih terorganisir dan ini dapat b…