buku wajib bagi manajer lini karena membahas : - ketrampilan mengelola karyawan - pengadaan sumber daya alam - mengelola kinerja - mengembangkan karyawan - mengelola imbalan - hubungan keteenaga kerjaan tanpa jargon-jargon yang abstrak, sangat praktis, buku ini menjadi sumber utama dan sumber inspirasi mengelola karyawan, yang paling cocok, buku ini menjelaskan kiat-kiat bagaima…
-
pegang pasti bagi setiap insan HRD. di tulis mengikuti teori terkini sumber daya manusia, dipandu dengan pengalaman lapangan, menjadikan buku ini sebagai refrensi terlengkap dibidangnya karena membahasa: - manajemen imbalan - model job family - broadbanding - pengajian yang berkaitan dengan kopetensi dan kinerja - tim evaluasi jabatan dan remunerasi. tak hanya praktis tetapi juga …
dirancang sebagai buku pegangan untuk digunakan ditempat kerja, buku ini membagi proses pelatihan dan pengembangan menjadi tahap-tahap yang jelas antara lain: - bagaimana memperkenalkan staf baru kedepartemen anda - bagaimana mengorganisasikan pelatihan an the job - bagaimana menyelenggarakan sesi-sesi pelatihan kelompok atau prestaasi bisnis - bagaimana menyeleksi dan mengevaluasi kur…
Belajar melalui mengalami (learning by doing) akan lebih meresap dibanding jika seseorang belajar dari dicekoki instruktur. Itulah yang telah lama diteliti oleh para pakar, sehingga lahirlah metode baru: pembelajar dilibatkan dalam proses pembelajaran dengan berbagai aktivitas yang merangsang dan menggerakkan dirinya dari dalam untuk mempelajari sesuatu. Berangkat dari pengalaman itu, Leslie…
Para manager, dituntut untuk menyampaikan presentasi-presentasi yang sifatnya sangat bervariasi menyajikan informasi pada rapat sekelompk staf atau pada dewan direksi atau para manajer senior; mempresentasikan awal pelaksanaan atau hasil-hasil dari suatu proyek; mengajukan usulan suatu produk, pelayanan atau metode kerja pada aneka audiens; membujuk suatu kelompok agar berkinerja sebagaimana di…
Pelatihan apa pun yang dilakukan, jika tidak mengubah pembelajar ke arah yang positif, tidak banyak manfaatnya. Tugas pielatih (coach) tidak mencekoki, namun lebih berfungsi sebagai fasilitator untuk menggali potensi-potensi yang dimiliki si pembelajar. Di dalam proses pembelajaran itu, maka peran pembelajar menjadi sangat vital. Si pembelajarlah yang harus giat berlatih, melalui jatuh bangun. …
apa fungsi pokok sebuah evaluasi? meski selalu diadakan disetiap pengunjung acara, atau kegiatan, evaluasi sebenarnya sangat vital peranan nya. evaluasi, meski selalu dilakukan paling akhir, sama pentingnya dengan perencanaan (planing) dan proses itu sendiri. mengapa? sebab, dari perencanaan hingga suatu kegiatan selesai, merupakan sebuah mata ranti yang satu. agar evaluasi menjadi alat…
Pendidikan dan latihan bukanlah pekerjaan rutin bagian diklat sebuah perusahaan atau organisasi. diklat yang diadakan, tidak sekadar untuk memenuhi rencana yang sudah ditetapkan namun, diklat yang baik justru yang dirancang sesuai dengan kebutuhan sebuah organisasi. para manajer yang mengirim karyawan mengikuti diklat, sering mengirim mereka tanpa pertimbangan dan tujuan yang jelas. atau menyel…
Belum ada buku yang secara khusus dan selengkap ini, yang menjelaskan bagaimana menggunakan alat bantu dalam pendidikan dan pelatihan dan bagaimana menggalakkan penggunaannya. Penulis yang dikenal sebagai pakar di bidang pendidikan dan pelatihan, mengawali buku ini dengan menunjukan dampak dari alat bantu, terutaman alat bantu visual, pada presentasi.
pelatihan apaun yang dilakukan jika tidak mengubah pembelajaran kearah yang positif, tidak banyak manfaatnya, tugas pelatih (coach) tidak mencokoki. namun lebih berfungsi sebagai fasilitator untuk menggali potensi-potensi yang dimiliki si pembelajar. didalam proses pembelajaran itu, maka peran pemelajar pun menjadi vital. si pembelajar yang harus giat berlatih melalui jatuh bagnun. sementara tu…
-
-
Usaha lembaga keuangan saat ini tumbuh sangat cepat. Ragam, bentuk, dan jenisnya pun semakin banyak dengan segala keunikan dan permasalahannya. Namun, pengetahuan masyarakat pengguna belum secepat pertumbuhan usaha lembaga keuangan tersebut. Demikian pula ketersediaan smumber daya manusia yang berkualitas sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan untuk memasuki dunia kerja di lembaga keuangan m…
Buku ini berisikan pengertian dasar-dasar statistika, uji instrumen dan uji perbandingan. Uji instrument meliputi uji validitas, reliabilitas, daya beda dan tingkat kesukaran. Uji perbandingan meliputi uji 2 sample berkorelasi, uji 2 sample tidak berkorelasi dan analisis ragam serta uji asumsi normalitas dan homogenitas. Alat perhitungan yang digunakan Microsoft Excel dan SPSS. Selain itu buku …
Fatwa-fatwa Kontemporer jild 1 ini hadir ke hadapan Anda untuk menjawab seiap permasalahan yang beredar di sekitar kita.Dengan teknik tanya jawab, buku ini lebih memudahkan Anda untuk memasuki setiap permasalahan sekaligus menemukan jawaban da dalamnya.
Bermain itu menyenangkan Bermain itu masa untuk eksplorasi Bermain itu sukarela tidak ada paksaan Bermain itu bermakna bermain itu menemukan Bermain itu ada Tahapannya Setiap anak memiliki hak untuk bermain
Istilah-istilah baru yang berhubungan dengan perekonomian semakin banyak dan terus bermunculan seiring dengan perkembangan zaman yang berlangsung dengan cepat dan terus-menerus. Istilah-istilah ini harus dimengerti, baik oleh para pakar ekonomi, pengusaha, dosen, mahasiswa, maupun masyarakat umum karena pada dasarnya dengan mengerti akan istilah-istilah inilah seseorang akan mudah untuk melaksa…
Dunia kerja adalah dunia yang penuh dengan dinamika dan rentan dengan konflik. Akibat dari kurang pahamnya hak dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha, sistem pengupahan, perjanjian kerja, waktu kerja, lembur, cuti, PHK, dan sebagainya oleh berbagai pihak. Oleh sebab itu, Undang-Undang Ketenagakerjaan sangatlah diperlukan sebagai acuan dan mutlak untuk diketahui oleh semua pihak. Buku ini…