Text

Hubungan motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lampung Tengah

---

Abstrak
Alfihasan, Rido. Hubungan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lampung Tengah. Skripsi. Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Metro, Pembimbing (1) Dr. Suharto , S.E., M.M. Pembimbing (2) Yateno, S.E., M.M.

Kata kunci: Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja.
Pegawai dapat bekerja dengan baik jika memiliki motivasi dan lingkungan kerja yang kondusif. Tanpa pengaruh faktor-faktor tersebut mustahil pegawai dapat menghasilkan kinerja yang tinggi. Kinerja yang tinggi yang dimiliki oleh pegawai .diharapkan tujuan perkantoran akan dapat tercapai, tetapi sebaliknya dengan kinerja yang rendah akan sulit mencapai tujuan perkantoran. Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lampung Tengah meskipun belum dikatakan memiliki kinerja tinggi, tetapi kemauan pegawai untuk bekerja sama antara pegawai yang lainnya saling menunjang.
Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai, untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai dan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama dengan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Lampung Tengah.
Peneliti menggunakan bentuk penelitian Deskriftif Survey, yaitu penelitian yang berusaha mendeskripsikan dan menginterpretasikan sesuatu. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah Library research dan kuesioner. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji t, uji f, dan uji regresi linier. Dari analisis data diperoleh kesimpulan terdapat hubungan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai implikasi dari temuan penelitian ini adalah bahwa kualitas motivasi kerja diperbaiki jika keyakinan/harapan, keunggulan, dapat diandalkan , tanggung jawab, menguntungkan, maka kualitas sikap pegawai juga akan mengalami perbaikan, terdapat hubungan signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai hal ini menunjukkan bahwa variasi perubahan yang terjadi pada lingkungan kerja dapat menyebabkan perubahan terhadap naik turunnya sikap pegawai, implikasi dari temuan penelitian ini adalah bahwa kualitas lingkungan kerja telah diperbaiki, terdapat hubungan signifikan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai hal ini menunjukkan bahwa variasi perubahan yang terjadi pada motivasi kerja dan lingkungan kerja dapat menyebabkan perubahan terhadap naik turunnya sikap pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

063 Manajemen 2015

Penerbit

Metro : Univ.Muhammadiyah Metro., 2015

Deskripsi Fisik

xv, 90 hal. : il. ; 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Lingkungan Kerja
Kinerja Pegawai
Motivasi Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar