Text
Pengaruh kompensasi, motivasi, dan prestasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada BMT Assyafi'iyah Pekalongan Lampung Timur
Kompensasi merupakan segala bentuk imbal jasa yang diterima oleh seorang karyawan atas
jasa yang telah mereka berikan untuk pencapaian tujuan organisasi. Motivasi kerja dalam
perusahaan merupakan suatu dorongan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Dalam
proses produktivitas akan dipengaruhi oleh beberapa variabel, yaitu variabel kompensasi, variabel
motivasi kerja, dan variabel prestasi kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah : Untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja,
dan prestasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada BMT Assya?iyah Pekalongan
Lampung Timur, selain itu untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi, kompensasi
terhadap motivasi, Kompensasi terhadap prestasi, dan motivasi terhadap prestasi. Penelitian ini
menggunakan metode survei. sample, dan kuisioner sebagai alat pengumpulan data utama. Dalam
penelitian ini alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur untuk mengetahui variabel eksogen,
dan variabel endogen, dengan alat bantu program komputer yaitu SPSS versi 1740.
Berdasrkan dari perhitungan menggunakan program SPSS bahwa kompensasi (X1) tidak
berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja (X2). Setiap ada kenaikan Kompensasi tidak
selalu diikuti dengan kenaikan tingkat motivasi. Pengaruh tidak langsung itu merupakan besarnya
kontribusi kompensasi terhadap motivasi, yakni BX2X1 = 0,14822 sebesar 0,022 atau dengan kata
lain variasi naik turunnya motivasi sebesar 2,2% bisa dijelaskan oleh variasi perubahan kompensasi.
Kompensasi (X1) tidak berpengaruh langsung positif terhadap prestasi kerja (X3). Setiap ada
kenaikan Kompensasi tidak selalu diikuti dengan kenaikan tongkat prestasi. Pengaruh tidak langsung
itu merupakan besarnya kontribusi kompensasi terhadap prestasi, yakni BXSX1 = 0,1862
Tidak tersedia versi lain