Text

Coaching for Change : Peran Pelatihan Dalam Proses Perubahan Manusia dan Organisasi

---

Pelatihan apa pun yang dilakukan, jika tidak mengubah pembelajar ke arah yang positif, tidak banyak manfaatnya. Tugas pielatih (coach) tidak mencekoki, namun lebih berfungsi sebagai fasilitator untuk menggali potensi-potensi yang dimiliki si pembelajar. Di dalam proses pembelajaran itu, maka peran pembelajar menjadi sangat vital. Si pembelajarlah yang harus giat berlatih, melalui jatuh bangun. Sementara tugas pelatih ialah mengantar si pembelajar sampai potensi-potensi yang dimilikinya, teraktualiasikan.

Buku ini terdiri atas sembilan bab. Dimulai dari penjelasan mengenai bagaimana menciptakan sebuah proses perubahan, motivasi untuk berubah, situasi kondusif dalam organisasi agar berubah, peran pelatih, langkah-langkah praktis dilengkapi dengan studi kasus

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

The Art of Training and Development

No. Panggil

658.31 Tho c

Penerbit

Jakarta : Bhuana Ilmu Populer., 2005

Deskripsi Fisik

IX, 173 hlm; 25cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9796947676

Klasifikasi

658.31

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Pendidikan dan Latihan Pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar