Text

Perencanaan Dan Pengembangan Karir Pegawai

---

Banyak pegawai yang setia kepada organisasinya (jawatan, lembaga, badan, perusahaan, tetapi tidak sedikit yang lebih setia kepada kariernya. Maka, jika organisasi dapat merencanakan dann mengembangkan karier para pegawainya, ini berarti bahwa kesetiaan kepada karier itu dengan sendirinya menjadi kesetiaan kepada organisasni juga.
Banyaknya pergantian pegawai merupakan biaya tinggi bagi perusahaan. Kehilangan pegawai yang telah berpengalaman berarti kerugian besar karena pengalaman itu mahal harganya. Oleh karena itulah masalah karier ini harus ditangani sungguh-sungguh oleh manajer personalia maupun manajer puncak.
Namun, hal ini sering menjadi masalah yang serius bagi pegawai. Meraka tidak selalu dapat mengendalikan atasan mereka untuk mengembangkan karier mereka sendiri.
Itulah, antara lain, yang dibahas dalam buku ini, disertai beberapa contoh dari pengalaman praktis.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

371.3 Moe p

Penerbit

Bandung : Remadja Karya Cv., 1986

Deskripsi Fisik

x, 128 hlm.; 21 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

371.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Manajemen Pengembangan Karir Pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar